Диспетчер со знанием турецкого языка (в Турецкую Республику)

11 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ"

Компания «ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (TITAN2 IC İÇTAŞ İNŞAAT ANONİM ŞİRKETİ) – совместное международное предприятие, созданное российским АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» и турецкой компанией IC İÇTAŞ İNŞAAT SANAYI VE TICARET ANONİM ŞİRKETİ для выполнения работ по строительству объектов первой АЭС «Аккую» в Турецкой Республике.

Для участия в масштабном международном проекте приглашаем на работу "Диспетчера со знанием турецкого языка"

Обязанности:

• изучить и знать электрическую схему строительной площадки;

• изучить и знать порядок управления электрооборудования на строительной площадке;

• обеспечить надежное электроснабжение всех потребителей на площадке;

• управлять дежурной бригадой при исполнении своих обязанностей;

• вести оперативную и техническую документацию;

• вести оперативные переговоры на русском и турецком языках;

• знать требования к безопасной эксплуатации электрооборудования;

• руководить и принимать личное участие при ликвидации аварий в электрической сети строительной площадки.

Требования:

• владение турецким языком на уровне не ниже (В1) – средний уровень обязательно;
• высшее образование;
• умение планировать собственную деятельность, применять функции самоорганизации;
• опыт оперативной работы;
• опыт производства оперативных переключений или достаточные навыки к этим работам;
• опыт в области электроэнергетики желателен;
• ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость.

Условия:

• рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря);
• уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода);
• оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании);
• оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании);
• денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам);
• компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики;
• компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита);
• бесплатный обед на территории строительной площадки;
• добровольное медицинское страхование;
• трансфер к месту работы и обратно.