Директор по персоналу( ТИТАН-2, холдинг )

13 Октября

Партнерские Вакансии

Город:

Санкт-Петербург

Занятость:

Полная занятость

Опыт:

Более 6 лет

Компания "ТИТАН-2, холдинг"

Обязанности:

Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с целями и задачами организации,
Разработка и внедрение эффективных систем, методов, инструментов управления персоналом, направленных на улучшение операционных и финансовых hr – показателей компании,
Управление организационной структурой и численностью персонала,
Планирование и контроль потребности в человеческих ресурсах, формирование кадрового резерва, реализация мероприятий по удержанию сотрудников,
Управление затратами на персонал, бюджетирование; анализ эффективности применяемых систем оплаты труда и ФОТ; разработка предложений по оптимизации,
Выстраивание/корректировка и управление полным циклом бизнес-процесса управления персоналом и административным обеспечением компании (подбор, адаптация, социальное развитие, организационное развитие, аттестация, оценка, мотивация и оплата труда, корпоративная культура, hr-бренд, кадровое делопроизводство, трудовые отношения, расселение ИТР в квартиры, управление АХО и тд.),
Разработка/актуализация и реализация кадровых регламентов, стандартов, локально-нормативных актов, должностных инструкций,
Взаимодействие с контролирующими и проверяющими государственными организации в части вопросов управления персоналом,
Контроль работы HR-подразделений дочерних компаний,
Координация работы международного учебного центра.

Требования:

Высшее образование
отличное знание всех процессов в зоне ответственности
опыт работы от 5 лет
хорошее знание английского языка

Условия:

рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря);

уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода);
оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании);
оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании);
денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам);
компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики;
компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита);
бесплатный обед на территории строительной площадки;
трансфер к месту работы и обратно;
ДМС с первого дня трудоустройства в компании.