Компания "Illan communications"
ILLAN COMMUNICATIONS – это:
- Коммуникационное агентство с почти 29-летней историей
- Топ-1 РФ в мерче и корпоративных подарках
- Топ-3 РФ в брендинге
- Топ-100 компаний РБК – наши клиенты
- Классная команда из 250 профессионалов в Санкт-Петербурге, Москве и других городах!
Мы ищем того, кто разожжет огонь обучающих и развивающих процессов в компании и будет поддерживать его в кайдзен-формате.
Для этого мы открываем вакансию Руководителя направления обучения и развития персонала.
Ключевые задачи:
- Формирование системы обучения и развития сотрудников;
- Совместно с HR-директором разработка стратегии оценки, обучения и развития сотрудников;
- Управление и самостоятельная реализация текущих и проектных задач;
- Проведение тренингов, посттренинговое сопровождение;
- Анализ эффективности, корректировка действий.
Основные зоны ответственности:
- Illan School на платформе дистанционного обучения – большая база знаний (hard, бизнес-процессы, софт и др.) - есть ответственный сотрудник;
- Программа обучения и развития управленческим навыкам (самостоятельная реализация в качестве бизнес-тренера!);
- Оценка, аттестации, ИПР, карьерный трекинг – совместно с HR-отделом;
- Обучение soft skills, технологии продаж и др. «классика»;
- Работа с внешними провайдерами, в том числе для обучения топ-менеджмента;
- Геймификации;
- Совместные коучинговые проекты с корпоративным психологом.
Требования:
- Успешный опыт работы в роли корпоративного бизнес-тренера с акцентом на развитие у сотрудников управленческих навыков - самостоятельное проведение тренингов;
- Опыт выстраивания процессов от выявления потребности в обучении до оценки эффективности через внедренные навыки и результаты работы;
- Системность и широта мышления, высокий интеллект и методологичность – чтобы качественно отстраивать сложные процессы и придумывать решения;
- Баланс бизнес- и человеко-ориентированности, целеустремленность и умение быть первопроходцем;
- Отличные навыки коммуникации, прокаченные знания в области психологии, креативность;
- Наличие опыта административного и проектного управления – жирный плюс;
- Опыт работы в B2B бизнесе – как еще один сильно жирный;
- Готовность к командировкам в Москву (или наоборот, из СПб в Москву – в зависимости от места жительства :) )
Возможности:
- Строить направление с довольно низкого старта, но на очень благодатной почве – бизнес хочет перемен, HR-директор готов быть надежным партнером и позволит «развернуться» в полную силу, креативная и драйвовая среда не огромной компании позволит реализовать интересные идеи;
- Полностью "белая" заработная плата;
- Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
- Возможность гибкого начала рабочего дня (с 09:00 до 11:00), возможность гибридного режима работы;
- ДМС со стоматологией после прохождения ИС;
- Корпоративный коуч-психолог;
- Качественная адаптация и погружение в компанию;
- Вкусные фрукты, снеки, десерты, чай, кофе и какао — все для поддержания сил креативного организма;
- Дог-френдли офис;
- Масштабные запоминающиеся корпоративы и тимбилдинги;
- Корпоративная библиотека, бюджет на внешнее обучение;
- Очень классные подарки по поводу и даже без;
- Работа в коллективе с партнерским подходом подходом, где важно мнение каждого члена команды.