Backend-разработчик (в архиве)

17 Ноября

от 180 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Finbridge"

Мы ищем талантливого и мотивированного backend-разработчика для присоединения к нашей команде. Вы будете работать над развитием и поддержкой наших веб-приложений, используя фреймворк Yii2, базу данных MySQL и системы очередей.

Обязанности:

• Разработка и поддержка новых функциональных возможностей веб-приложений на Yii2.
• Написание чистого, хорошо документированного и тестируемого кода.
• Оптимизация производительности приложений.
• Интеграция с внешними API.
• Работа с базами данных MySQL.
• Использование систем очередей для обработки асинхронных задач.
• Участие в обсуждении архитектуры и дизайна.

Требования:

• Опыт работы с PHP не менее 5 лет.
• Профессиональное владение фреймворком Yii2.
• Опыт работы с MySQL, включая оптимизацию запросов.
• Знание систем очередей (Kafka\RabbitMQ, Redis).
• Понимание принципов RESTful API.
• Опыт использования Git(GitLab) для контроля версий.
• Умение разбираться в чужом и Legacy коде.
• Навыки работы в команде и умение эффективно коммуницировать

Будет плюсом:

• Опыт работы с Docker, написание Dockerfile
• Не обязательно - Знание JavaScript и фреймворков frontend разработки (React, Node.js).(занимается отдельная команда FrontEnd)
  Опыт работы с CI/CD системами.
  Приветствуется (желателен) опыт работы с инструментами Jira, Confluence, PHPShtorm

Условия:

• Оформление по ТК РФ с первого дня работы в аккредитованную it-компанию;
• ​​Возможность работать удаленно из любой точки, также есть офисы в городах Москве и Ростов-на-Дону;
• График 5/2 с 09-00 до 18-00;

• Настоящие перспективы роста и развития;

• Интересные и сложные проекты.
• Возможность работать с новейшими технологиями.
• Дружный и профессиональный коллектив

• Зеленый свет для новых идей и предложений: мы всегда рады новым инициативам и экспериментам.

• Развитую корпоративную культуру: корпоративный портал «Finbridge», компенсация изучения английского языка, коллективные поездки и прочие интересные мероприятия.

• У нас быстрый процесс подбора (нет 3-4 этапов собеседований): короткое собеседование с HR, а затем техническое интервью.