Аналитик складского хозяйства

31 Октября

от 70 000 до 92 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Петербургский тракторный завод"

Обязанности:

• Написание и актуализация регламентов ( стандарты предприятия, регламенты приемки, хранения и выдачи ТМЦ, положение по мотивации на базе ключевых показателей эффективности, регламенты направление на обеспечение охраны труда, пожарной безопасности и экологических норм на складе снабжения, мероприятия по выполнению и недопущению неликвидной продукции на складах ОМТС и т.д.
• Ведение, сбор данных, подготовка отчетной документации (расчет экономической эффективности, подготовка технических заданий и т.д.) Поиск поставщиков и контрагентов по внутренней и внешней процессной деятельности. Внутренняя поддержка проекта внедрения WMS.
• Проведение аудитов и выявление недостатков в работе подразделения и др. служб. Корректирующие действия на их устранения. Контроль после внедрения корректирующих действий.
• Поиск новых подходов и реализации методик для оптимизации бизнес-процессов.
• Написание программ и методик развития.
• Внерабочая деятельность, направленная на укрепление коллектива.
• Подготовка и реализация проведения инвентаризаций на складах снабжения.
• Аналитическая работа, связанная с оптимизацией логических потоков от момента поставки ПКИ
• Деятельность, направленная на организацию движения материальных потоков "Точно в срок"
• Другие поручения руководителя, связанные с деятельностью складского хозяйства.

Требования:

• Образование высшее
• Опыт работы в сфере логистики, на складе.
• Знание документооборота, нормативных актов в сфере логистики.
• Опытный пользователь Excel
• Знание программы SAP будет приемуществом

Условия:

• Работа на современном динамично развивающемся предприятии, лидере отрасли производства России, ведущему свою историю с 1801 года;
• Территориально - Ст. метро "Кировский завод";
• График работы 5/2 с 8:15 до 16:45
• Оформление в соответствии с Трудовым Кодексом РФ;
• Добровольное медицинское страхование;
• Частичная компенсация найма жилья для иногородних граждан;
• Частичная компенсация питания в сети столовых на территории предприятия;
• Собственная система по обучению внутри предприятия;
• Возможность повышения квалификации и карьерного развития;
• Система материального поощрения и развитие профессиональных навыков в рамках рационализаторского движения;
• Наличие на предприятии различных спортивных секций (стадион Кировец);
• Санаторно-курортное лечение работников, летний оздоровительный отдых для их детей, подарки детям на Новый год.